Propósito del cargo:
Definir y liderar la estrategia de gestión de personas y desarrollo organizacional, asegurando la construcción de una cultura de alto desempeño alineada al propósito de la organización, mediante el diseño, implementación y mejora continua de procesos que fortalezcan la experiencia del colaborador, el desarrollo del talento y la sostenibilidad organizacional.

Funciones:
Estrategia Organizacional

• Definir e impulsar la vivencia interna del propósito, misión, visión y valores de la organización.

• Participar en la definición de objetivos estratégicos junto a Gerencia General, Directorio y áreas.

Reclutamiento, Selección y Marca Empleadora

• Definir la estrategia de atracción de talento y posicionamiento como empleador.

• Asegurar procesos de selección eficientes, transparentes y alineados a la cultura.

Capacitación y Desarrollo

• Liderar el diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC).

• Diseñar e implementar el plan anual de formación.

Desarrollo Organizacional

• Diseñar e implementar procesos clave de gestión de personas:

o Clima organizacional

o Evaluación de desempeño

o Gestión del talento

o Gestión del cambio

Bienestar, Cultura y Clima

• Gestionar el bienestar integral de los colaboradores.

• Promover una cultura de confianza, diversidad, equidad y respeto

Gestión Administrativa y Cumplimiento Legal

• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

• Supervisar procesos de remuneraciones, contratos y administración

de personal.


Requisitos:
Psicología Organizacional, Ing. Comercial, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia:
• Mínimo 5 años de experiencia en Gestión de Personas.

• Mínimo 1 años en roles similares.