• Promotores/as

• Mecánicos

• Peonetas (≈15 los domingos)

Dotación Indirecta

• Hasta 80–100 personas en terreno (operación dominical)

4. Principales Responsabilidades

4.1 Gestión Operacional y Producción

• Planificar y ejecutar la producción completa de auspicios

• Asegurar montaje y desmontaje eficiente de activaciones

• Coordinar logística de materiales y transporte (camiones, rutas, tiempos)

• Garantizar cumplimiento de requerimientos comerciales

4.2 Gestión de Bodega y Materiales

• Supervisar almacenamiento, mantención y reposición de materiales

• Optimizar uso de recursos físicos (toldos, banderas, soportes, etc.)

• Controlar inventario y estado de activos

4.3 Gestión de Proveedores y Compras

• Cotizar, negociar y seleccionar proveedores

• Asegurar eficiencia costo-beneficio en cada compra

• Controlar desviaciones presupuestarias

Factor crítico: evitar sobrecostos y decisiones ineficientes de gasto

4.4 Liderazgo de Equipos

• Dirigir equipos operativos y de producción

• Asignar tareas y supervisar ejecución

• Generar disciplina operacional en terreno

4.5 Diseño e Implementación de Procesos

• Crear protocolos operativos (checklists, flujos, controles)

• Estandarizar procesos inexistentes

• Implementar mecanismos de control en terreno

Dolor crítico actual:

• Falta de protocolos → errores operativos recurrentes

4.6 Coordinación Comercial

• Trabajar estrechamente con equipo de ventas

• Traducir requerimientos comerciales en soluciones operativas

• Asegurar cumplimiento de compromisos con clientes

4.7 Gestión Financiera Operativa

• Controlar gastos del área

• Reportar ejecución presupuestaria

• Identificar oportunidades de ahorro y eficiencia

4.8 Innovación y Mejora Continua

• Proponer nuevas soluciones de activación (materialidades, formatos BTL)

• Aportar a la propuesta de valor comercial

• Mejorar continuamente procesos y resultados

5. Requisitos del Cargo

Formación

• Técnico o profesional en:

• Producción de eventos

• Logística

• Administración

• Carreras afines

Experiencia

• Mínimo 3–5 años en:

• Producción de eventos / BTL / activaciones

• Coordinación logística

• Manejo de equipos operativos

Deseable experiencia en:

• Eventos masivos

• Retail / activaciones / trade marketing

• Operaciones con alta variabilidad

Conocimientos Técnicos

• Excel intermedio (control de gastos y reportabilidad)

• Gestión de proveedores

• Planificación logística

• Control de inventario

6. Competencias Clave (Modelo TCP)

1. Liderazgo Operativo

Capacidad de dirigir equipos en contextos exigentes, tomando decisiones y asegurando ejecución.

2. Organización y Control

Estructura procesos, define protocolos y asegura cumplimiento disciplinado.

3. Orientación a la Eficiencia

Toma decisiones considerando impacto económico y optimización de recursos.

4. Resolución de Problemas

Actúa con rapidez frente a contingencias operativas.

5. Relación Interpersonal

Coordina eficazmente con equipos internos y externos.

6. Proactividad y Autonomía

Empuja la operación sin necesidad de supervisión constante.

7. Competencias Críticas Diferenciadoras

• Cuidado extremo de recursos

• Mentalidad estructurada (protocolos)

• Capacidad de ejecución bajo presión

• Compromiso con el propósito

• Flexibilidad operativa (incluye domingos)

8. Condiciones del Cargo

• Jornada: lunes a viernes + presencia en terreno domingos (2+ al mes, eventualmente más según operación)

• Compensación de jornada en semana

• Variable: bono asociado a desempeño y resultados organizacionales

9. Desafíos del Cargo (Primeros 6 meses)

1. Levantar y formalizar procesos operativos críticos

1. Implementar sistema de control de gastos

1. Reducir ineficiencias en compras y logística

1. Ordenar operación de bodega

1. Mejorar coordinación con equipo comercial

1. Aumentar calidad de ejecución en terreno

10. Perfil Ideal (Síntesis Ejecutiva)

Buscamos un perfil operativo, estructurado y con fuerte liderazgo, capaz de ordenar una operación compleja, optimizar recursos y ejecutar con excelencia en terreno.

Debe ser una persona:

• “Aperrada” y resolutiva

• Con criterio y autonomía

• Capaz de liderar equipos amplios

• Obsesiva con el orden y los procesos

• Con sensibilidad por el impacto social del proyecto

11. Propuesta de Valor del Rol

• Impacto directo en un proyecto de alto valor social

• Espacio real para construir y dejar huella (no rol mantenedor)

• Alta visibilidad dentro de la organización

• Rol estratégico para el crecimiento futuro