7 habilidades que puedes desarrollar desde cero a través del microlearning
Además de reducir la fatiga cognitiva, esta metodología, considerada el corazón de los modelos de formación del futuro, mejora la retención de los conocimientos a largo plazo hasta en un 80%.
Ni recetas instantáneas, ni trucos de magia, ni métodos milagrosos: aprender nuevas habilidades es una cuestión de constancia, dedicación e interés.
Sin embargo, no todo lo rápido es superficial, ni lo acelerado es desechable. Hoy existen diversas fórmulas didácticas, condensadas y atractivas que permiten robustecer nuestro set de habilidades, reduciendo los pasos a seguir y acortando el proceso que va de la teoría a la práctica.
El devenir del mundo laboral trae consigo desafíos que requerirán una constante adquisición de conocimientos y destrezas, por ello en varias oportunidades hemos destacado la importancia de saber construir organizaciones y entornos empresariales que sepan aprender y que perciban el fortalecimiento del talento desde la anticipación, la adaptación y la innovación.
De hecho, el reporte Reimaingando: Desarrollo en el futuro del trabajo, realizado por McKinsey, recalca que “el aprendizaje no debe ser un añadido, sino integrarse en la forma de trabajar cotidianamente”.
“Creemos que esta idea definirá el futuro de las organizaciones que aprenden”, añaden.
En ese sentido, una de las prácticas de mayor consolidación durante los últimos años es el microlearning o aprendizaje en cápsulas, un método basado en adquirir conocimientos a través de contenidos breves (entre 5 y 15 minutos), de fácil consumo, centrados en un objetivo y con aplicación inmediata en el día a día.
El corazón de los modelos de formación del futuro
Según un análisis de la Universidad Iberoamericana (IBERO), el microlearning será una de las tendencias de capacitación de mayor aplicación en el mundo laboral en el corto plazo.
“No sólo es una herramienta moderna, sino el corazón mismo de los modelos de formación del futuro [...] La capacitación corporativa avanzará hacia prácticas más ágiles, humanas y tecnológicamente integradas, marcando un cambio profundo en la forma en que las empresas desarrollan su talento”, destacan.
Asimismo, este formato surge como una respuesta a esta época digital llena de contenidos efímeros y estímulos constantes, ya que al tratarse de cápsulas concisas, breves y dinámicas permiten una mejor retención de los conocimientos expuestos.
Algunas investigaciones señalan que, además de reducir la sobrecarga cognitiva, el microlearning apoya la retención a largo plazo hasta en un 80%.
En síntesis, se trata de una metodología que respeta distintos ritmos de aprendizaje, mejora hábitos laborales, se alínea con las diferentes demandas que dan forma a la agilidad organizacional y reduce el tiempo de desarrollo e implementación de la capacitación.
Siete habilidades que puedes aprender desde cero con microlearning
- Pensamiento crítico: Aprende a identificar sesgos cognitivos básicos al tomar decisiones en tu día a día laboral.
- Storytelling para presentaciones y reuniones: Diseña y estructura mensajes memorables para diferentes audiencias.
- Enfoque y gestión del tiempo: Reconoce prioridades, concéntrate en lo primordial y organiza tus tareas valiéndote de herramientas y métodos como la Matriz de Eisenhower.
- Feedback claro y respetuoso: Comunícate con tus pares de manera constructiva y hazlo desde el enfoque Situación-Comportamiento-Impacto (SBI, por sus siglas en inglés).
- Uso básico de prompt engineering: Domina lo esencial para poder sacar el mayor provecho de la inteligencia artificial y redacta instrucciones que te permitan optimizar tus tareas diarias.
- Comprensión de escenarios complejos de ciberseguridad: Diseña protocolos de seguridad para manejar datos y aprende el paso a paso para enfrentar situaciones de vulneración de sistemas o amenazas en línea.
- Autoliderazgo y propósito laboral: Influye en tus pensamientos y acciones para alcanzar tus metas y define tus valores para encontrar las respuestas a estas preguntas: ¿Para qué soy bueno/a? ¿Qué amo hacer? (método Ikigai).
En medio de la transformación significativa que está atravesando el mundo del trabajo, donde casi el 40% de las habilidades esenciales del presente cambiarán de cara al 2030, el aprendizaje constante y continuo es una prioridad para mantenerse actualizado y vigente en un mercado laboral sumamente competitivo.